Статьи

Не для кого не секрет, что такой домашний персонал как няня или гувернантка проходят более тщательную проверку перед трудоустройством в семью. Имеет значение практически всё – внешний вид, воспитание, характер, умение находить выход из любых ситуаций и конечно же образование. От того насколько качественными будут услуги гувернантки во многом будет зависеть воспитание и образование ребёнка, и родители это понимают, именно поэтому к работе гувернантки предъявляются повышенные требования.

Как выбрать няню? Куда обращаться? Какая няня лучше – постарше или помоложе? Обязательно ли для няни педагогическое образование? Все эти и другие вопросы возникают у родителей, когда требуется нанять няню для своего малыша. Первое, с чем надо определиться совершенно точно – это, зачем вам нужна няня. От ответа на этот вопрос будет зависеть практически всё – график работы, возраст, специализация, требования по образованию и даже физическая подготовка будущей няни. Итак, какие могут быть критерии для выбора.

Ребёнок и взрослый, это два разных мира и взаимоотношения этих «миров» строятся по-разному, в зависимости от возраста ребёнка. В первый год своей жизни ребёнку вполне достаточно нежного ухода, и просто любви и заботы. Ближе к году для малыша становиться важным эмоциональное общение.

Отдых в своём доме за городом, что может быть лучше? Те, у кого есть такая возможность знают и об «обратной стороне медали» - уход за таким домом требует немало времени и сил и для работающего человека это может обернуться настоящей проблемой.

Продолжаем тему приезжего домашнего персонала. Во всём мире домашний персонал преимущественно женщины, Россия не исключение. По исследованиям Центра миграционных исследований, средний возраст женщин мигранток, работающих в сфере персонала для дома выше чем в других профессиях – примерно 35-38 лет.

Трудоустройство домашнего персонала – это процесс не простой и можно сказать особенный, так как работа предстоит в доме, на личной территории нанимателя. А как вы понимаете никто не хочет пускать в дом непроверенного, постороннего человека, даже в роли обслуживающего персонал.

Работа домашнего персонала всегда считалась "не из лёгких и не из простых", но многих такая работа устраивает, особенно в условиях нынешнего кризиса. Рынок домашнего персонала активно развивается, несмотря на период некоторого, общего спада в экономике. Необходимость отдавать больше сил и времени работе вынуждают российские семьи перекладывать заботы о детях и бытовые вопросы на домашний персонал.

Как подобрать домашний персонал правильно? Многие задаются вопросом, а есть ли отличия в работе домашнего персонала и любого другого обслуживающего персонала. Например, у горничной в отеле и горничной в частном доме по сути одни и те же обязанности, или, например, у сиделки в больнице и у сиделки, нанятой в частном порядке так же схожие функции. И между тем, есть принципиальные отличия в работе – домашний персонал работает на личной территории работодателя, в доме, который имеет особое значение для каждого человека.

Необходимость выхода мамы на работу порой вынуждает родителей искать для своего малыша няню. Причины могут быть разные – нет мест в детском саду, далеко живут бабушки –дедушки, или просто – ребёнок «не садовский». Решившись прибегнуть к помощи няни многие родители, особенно мамы опасаются, что няня «перетянет» ребёнка на себя, боятся того, что малыш, проводя с няней много времени будет нуждаться в няне больше чем в маме. Стоит ли считать ли эти опасения напрасными, или всё-таки есть риск «подмены», нужны ли какие-то меры предосторожности?

О домашнем персонале – домработницах, горничных, нянях, которые были пойманы на воровстве, на просторах интернета ходят весьма неприятные истории. Вот так, наймёшь человека на работу, предоставишь нормальные условия труда, а иногда и проживания, достойную зарплату….. а через время замечаешь, что пропали деньги или драгоценности