Как нанять няню через агентство

Многие родители, разрывающиеся между работой и домом, не имеют возможности проводить со своими малолетними детьми весь день. Одни в итоге оставляют малышей под присмотром родственников, другие предпочитают пользоваться услугами няни. Сегодня мало кто нанимает специалиста по уходу за детьми по объявлению. Большинство родителей стремятся заручиться поддержкой рекрутинговой организации. О том, как нанять няню через агентство, расскажет данный материал.

Родителям, желающим нанять няню через агентство

В качестве первого шага необходимо определиться с выбором кадрового агентства. Предпочтение следует отдавать организациям, которые присутствуют на рынке профильных услуг не один год, имеют свой сайт, регулярно обновляют корпоративные аккаунты в социальных сетях и могут похвастаться большим количеством положительных отзывов от реальных клиентов. Выбрав перспективное кадровое агентство, родители должны приступить к изучению анкет нянь, услуги которых предоставляет рекрутинговая компания. Для малышей в возрасте до 1 года необходимо подыскивать сотрудницу, имеющую медицинское образование. Для детей, которые уже могут ходить и говорить, нужно нанимать няню, являющуюся специалистом в сфере педагогики.

Особое внимание следует уделить уровню профессиональной подготовки предлагаемых рекрутинговой организацией сотрудниц. Родителям, желающим нанять няню через агентство, следует убедиться в том, что все кандидаты успешно прошли психологическое тестирование. Папам и мамам, не планирующим надолго отлучаться от своего ребенка, необходимо одним из главных условий сотрудничества называть неполный рабочий день специалиста по уходу за детьми. К счастью, большинство кадровых агентств сами предлагают клиентам несколько вариантов рабочего графика нянь, которые могут присматривать за детьми днем, ночью или круглосуточно – на усмотрение заказчиков.

Обязанности няни

Далее нанимателям следует согласовать с рекрутинговой организацией перечень обязанностей, закрепленных за няней. Таковыми могут быть:

• купание ребенка;
• вывод малыша на прогулку;
• уборка в детской;
• приготовление еды для малыша и его кормление;
• проведение развивающих занятий в игровом формате;
• сопровождение ребенка в детские секции;
• общий присмотр за малышом.

Выбрав из предложенных анкет несколько перспективных кандидатов, родители должны предложить рекрутинговому агентству провести собеседование со специалистами по уходу за детьми. В разговоре с нянями потенциальным нанимателям следует оценить личностные качества сотрудниц, а также поинтересоваться у них о причине оставления предыдущего места работы. Нелишним будет через контакты, предоставленные кадровым агентством, связаться с бывшими работодателями кандидаток.

Определившись с выбором няни, клиенты должны назначить ей испытательный срок и уже потом заключать договор с рекрутинговой организацией. Также родителям, планирующим нанять няню через агентство, следует убедиться в наличии у сотрудницы необходимых медицинских справок, трудовой книжки и документа, удостоверяющего личность.