Как найти няню

Лучшие няни с рекомендациями и опытом работы. Подберём персонал под ваши требования быстро и качественно — КА «Персонал Элит», Москва т.+7 926 317 55 44

У вас возникла необходимость найти няню для своего ребенка, и вы не хотите оплачивать услуги посредников? Тогда вам пригодится ряд рекомендаций, как отыскать няню самостоятельно, избежав столкновения с мошенниками либо попросту дилетантами.

Как найти няню

Обратите внимание: если вам нужны услуги профессиональной няни, то, вероятнее всего обойтись без помощи посредника-специалиста не получиться, поскольку няни, занимающиеся уходом за детьми на постоянной основе, преимущественно работают с агентствами по подбору домашнего персонала либо переходят, что называется, из рук в руки по рекомендациям. Хорошие няни не станут искать работу самостоятельно, а обратятся в специализированное агентство, поскольку оно обеспечивает высокий спрос на ценные кадры и предоставляет определенные гарантии работникам.

В других ситуациях необходимо крайне ответственно отнестись к поиску кандидата на должность няни. Отыскать работника в Москве без посредников непросто, но вполне реально.

Как должен выглядеть список обязанностей няни

Свыше 20% семей, ищущих няню, стремятся нагрузить работника дополнительными функциями. В действительности же, когда начинается сотрудничество, процент увеличивается, поскольку дополнительные обязанности возникают в большинстве случаев.

Почему так происходит:

• Уход за детьми связан с хлопотами, это совершенно естественный процесс.
• Многие работники сами стремятся взять дополнительные функции, поскольку это позволяет увеличить размер заработной платы.
• Большинство семей желают сэкономить (наем отдельно няни и домработницы обходится дорого) и при этом не впускать в дом много людей (в идеале все обязанности ложатся на плечи одного человека).

Но при этом следует иметь в виду, что, даже если няня соглашается на внушительный перечень обязанностей, это еще не означает, что она с ним гарантированно справится. Так что прежде чем приступить к поиску работника, лучше собраться всей семьей за круглым столом и обсудить, кто и какие функции может взять на себя. Это поможет составить адекватный список требований к няне.

Составив перечень, попытайтесь беспристрастно оценить, сумеет ли один человек со всем этим справиться. Например, если вы хотите, чтобы работник 5 дней в неделю по 12 часов в день сидел с двумя погодками, занимался с ними, при этом наводил порядок, готовил завтрак, обед и ужин и периодически оставался с ночевкой, то нужно понимать, что даже при адекватной зарплате няня столкнется с выгоранием.

Конечно, найдется много желающих трудиться и за небольшие деньги, однако часть обязанностей будет выполняться небрежно либо игнорироваться. Или же человек попросту не выдержит и уйдет без предупреждения, в чем тоже мало приятного. Увы, няни обычно не обсуждают с работодателем проблемы, до последнего молчат, а потом внезапно исчезают. Так что всегда берите переговоры на себя, не ждите инициативы от работника!

Кроме того, если обязанностей максимум, а денег — минимум, представьте, кто может откликнуться на подобную вакансию. Вероятно, или человек, находящийся в тяжелой ситуации, или тот, кто не способен трезво оценить собственные силы и уйдет при первой возможности. Поэтому так важно адекватно оценить нагрузку, назначить достойную заработную плату и правильно расставить приоритеты.

Что для вас имеет первостепенное значение? Чтобы дети развивались, или чтобы в доме царила идеальная чистота, а из кухни доносился аромат пирогов? Можно успевать все, но есть риск быстрого превращения работника в выжатый лимон. Так что, возможно, имеет смысл нанять двух сотрудников, которые могли бы сменять друг друга.

Если у работника разумное количество обязанностей, на пробных днях он хорошо справлялся, но со временем что-то пошло не так, не надо пускать ситуацию на самотек. Не стесняйтесь делать замечания!

1. Напомните няне перечень ее обязанностей (они должны быть отражены в договоре).
2. Выясните, что ей мешает выполнять их в полном объеме.
3. Возможно, работник испытывает какие-то трудности — поговорите об этом.

Но если вы понимаете, что от няни больше проблем, чем помощи, то лучше с таким сотрудником распрощаться.

С чего начать поиск няни

Итак, руководство к действию:

• Разместите объявления о поиске сотрудника на досках объявлений в интернете. Обязательно укажите перечень требований к работнику.
• Один из лучших способов поиска няни — сарафанное радио. Друзья в таком случае плохого не посоветуют.
• Не стоит размещать объявления на столбах. Обычно на них откликаются или совсем пожилые люди, или мошенники.
• Разместите объявления в газете. Откликов будет не так много, но попробовать стоит.

Разумеется, оптимальный вариант — воспользоваться всеми доступными способами поиска. Это потребует больше вложений времени и денег, но и обеспечит лучший результат.

Как провести собеседование с няней

Что нужно знать о собеседовании:

• Нежелательно впервые встречаться с кандидатом в собственном доме. Существует вероятность нарваться на мошенников.
• Непременно попросите рекомендации с прошлых мест работы (если у няни есть такой опыт). Обзвоните предыдущих работодателей, чтобы получить отзыв.
• Если вы видите, что, знакомясь с ребенком, няня не проявляет к нему интереса, а спрашивает только о графике и заработной плате, лучше переключить внимание на другого претендента.

В случае если потенциальный сотрудник вам понравился и вы приняли решение о найме, обязательно заключите договор и четко пропишите в нем обязанности.

На что обратить внимание при поиске няни

Учитывайте следующие нюансы:

• Возрастная категория. Как подсказывает опыт, лучше не рассматривать кандидатов младше 30 лет.
• Около 90% претендентов, которые получили отказ в силу тех или иных причин (в том числе по службе безопасности), сейчас зарегистрированы на известных интернет-площадках. Будьте осторожны!
• Не бойтесь тех, кто не имеет опыта работы в семье. Все-таки ключевым фактором является желание работать.

По статистике, примерно 80% откликнувшихся на вакансию не готовы работать няней. Одни рассматривают эту работу как временную, а другие попросту не понимают специфику этой деятельности.