Договор с няней. Зачем он нужен и как его грамотно составить

В современной жизни услуги няни стали очень популярными. Значительное количество семей пользуются помощью приходящих или круглосуточных нянь. Причём популярность этой услуги не зависит от города проживания или количества детей в семье. Абсолютно все семьи, которые нанимают няню, хотят быть уверенны, что ребёнок будет не просто в безопасности, а за ним будет качественный, профессиональный уход и развитие по возрасту. Нужны гарантии, что няня будет добросовестно выполнять свои обязанности и требования родителей.

В свою очередь няня так же хочет быть уверенна, что за свой труд она получит обещанное вознаграждение и при этом ей не будут «навешиваться» дополнительные обязанности и поручения. Именно такой гарантией для обеих сторон и является трудовой договор или договор на оказание услуг между няней и работодателем.

Наличие такого договора с няней позволит любой из сторон, в случае нарушения её прав или договорных обязательств, обратиться для урегулирования спора в соответствующие органы.

Зачем нужен договор с няней

Няня — это наёмный работник, который выполняет свою работу не в офисе или на производстве, а в домашних условиях.

Работа няни заключается в профессиональном уходе за одним или несколькими детьми. Обозначить и тем более сразу запомнить все требования в устной форме достаточно сложно. И что бы в будущем не возникло конфликтов типа «говорил – не говорил, помню – не помню» составляется договор с подробным описанием условий работы, обязанностей, требований.

В договоре так же прописывается размер и периодичность заработной платы, больничные и отпускные дни.
Проще говоря, договор необходим для того, чтобы няня качественно выполняла свою работу, а родители вовремя оплачивали её услуги.

 Для няни договор это:

• гарантия, что её не уволят без объяснений и предупреждений;
• не обманут с зарплатой;
• не нагрузят дополнительной, неоплачиваемой работой;
• не лишат отпуска;
• оплатят больничный.

Для родителей договор это:

• способ дисциплинировать няню;
• в случае необходимости призвать работницу к ответственности;
• своего рода гарантия, что няня не исчезнет не предупредив;
• не откажется выполнять прописанные в договоре обязанности и требования.

Особенности трудового договора с няней

Трудовой договор можно зарегистрировать в органах самоуправления по месту жительства работодателя. Заключить трудовой договор могут только лица, достигшие возраста 18 лет.

В обязательном порядке в договоре прописываются

1. ФИО соискателя и работодателя
2. Должность, на которую нанимают работницу
3. Основные права и обязанности няни и нанимателей
4. Штрафы или взыскания за невыполнение или некачественное выполнения обязанностей
5. Дата начала работы
6. График и режим работы (рабочая неделя няни не должна быть более 40 часов, отпуск не менее 28 дней)
7. Период и оплата отпуска
8. Причины, по которым договор может быть расторгнут

Договор можно заключить как на 3-5 лет (срочный) так и бессрочный. Обычно к договору прикладывается Приложение, в котором подробно прописаны все дополнительные детали и уточнения. Тут вы можете прописать сколько раз и в какое время гулять с ребёнком, чем именно его кормить. Можно ли смотреть телевизор и пользоваться телефоном. Где и когда няне обедать и т. п.

При составлении договора с няней не стоит спешить. Как правило к составлению и подписанию договора приступают после того как вы проверили все документы соискателя, провели собеседование, устно обсудили условия работы, основные обязанности, требования, пожелания. Трудовой договор должен предусматривать и защищать интересы обеих сторон.

Договор с няней на оказание услуг

Кроме трудового договора есть договор с няней на оказание услуг.

Договор на оказание услуг на первый взгляд кажется более удобным – его не надо регистрировать, достаточно заверить нотариально, в нём можно более подробно прописать все требования и обязанности.

По договору на оказание услуг, работодатель оплачивает только отработанное время (оказанную услугу), больничные, отпускные и выходные дни родители не обязаны оплачивать. Обычно вид договора выбирается по обоюдному согласию двух сторон. Обусловлено это спецификой работы каждой конкретной няни - будет это долгосрочное сотрудничество на постоянной основе или это будут разовые, почасовые услуги няни приходящей пару раз в неделю.

Какой бы вид договора вы не заключили – он поможет выстроить успешные трудовые взаимоотношения между родителями и няней.