элитный персонал от лучших агентств

По определению Кембриджского словаря, "элита" - это те люди или организации, которые считаются самыми лучшими…

Сегодня, как никогда в моде эксклюзив. Каждый хочет выделиться из общей массы, быть особенным. И рынок домашнего персонала в этом плане не исключение. Если не так давно, агентства домашнего персонала набирали соискателей «всех подряд» - анкетировали десятки человек в день, то теперь и работодатели, и агентства стали более разборчивы – предлагают «только лучших работников», «элитный домашний персонал». Но обилие громкий и ярких ярлыков наталкивает на мысль: а действительно ли все эти работники эксклюзивные? И как отличить элитный домашний персонал от просто хорошего?

В чём разница между хорошим персоналом и элитным

Элитный домашний персонал – это эксклюзивные работники, таких специалистов мало. Как правило такие сотрудники не ищут работу, их ценят и сами они лояльны к своим настоящим работодателям и другие предложения рассматривают крайне неохотно.

Зачастую, хороший домашний персонал приравнивают к элитному, но это в корне не верно. Хороших, обученных нянь, домработниц, горничных и т. п. достаточно много, но далеко не все они эксклюзив.
Элитный персонал имеет большой опыт работы в VIP домах, имеет не просто высшее, но и специализированное образование, в совершенстве владеет этикетом, обладает нужными чертами характера и всеми необходимыми навыками работы в элитных домах. Оплата услуг такого персонала высокая.

Где и как найти лучший персонал

Найти такой персонал самостоятельно – практически е реально, разве что переманить работника от знакомых, но это наверняка испортит отношения. Поиском и подбором высококлассного персонала в элитные семьи занимаются кадровые агентства домашнего персонала и то, далеко не все агентства обладают соответствующей базой соискателей.

Как выбрать лучшее агентство

Надо учитывать, что элитный домашний персонал, по определению не подбирается быстро и если менеджер агентства обещает вам очень быстрый результат – значит он говорит не правду, это должно вас насторожить.

Эксклюзивный, высококлассный домашний персонал не сидит без работы. Когда поступает заказ на поиск такого работника, менеджер начинает анализ кандидатов и их настоящего места работы. Нужно найти подходящего специалиста и правильно оценить условия, чтобы предложить лучшие, включая оплату услуг.

Когда работник найден, ресурсы мотивации для смены работы подобраны и согласованны с заказчиком начинается непростой этап переговоров. Необходимо максимально корректно, тактично с соблюдением конфиденциальности убедить специалиста сменить работодателя. Учтите, это как раз тот случай, когда не соискатель ищет вакансию, а работодатель нуждается в услугах именно этого работника.

Вполне логично, что поиск и подбор элитного домашнего персонала по силам только лучшим агентствам с безупречной репутацией.